Obstáculos de las promesas de Pensiones sobre la base del desempeño

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NIC 19 Beneficios a los empleados- Obstáculos de las promesas de Pensiones sobre la base del desempeño

La CINIIF ha recibido una solicitud para aclarar la medición de la obligación por prestaciones definidas, cuando las promesas de pensiones se basan en el logro de los objetivos de rendimiento específicos. La metas de desempeño pueden referirse a distintas formas de promesas de pensiones adicionales que van desde los salarios, de las primas de rendimiento, complejos arreglos relativos a las contribuciones adicionales de los patronos y años de servicio considerados. La cuestión es cómo los planes de prestaciones definidas con esas características deben contabilizarse de acuerdo con la NIC 19.

La CINIIF observó que el párrafo 73 de la NIC 19 establece que « Las suposiciones actuariales constituyen las mejores estimaciones que la entidad posee
sobre las variables que determinarán el costo final de proporcionar los beneficios postempleo.." Los objetivos de rendimiento son variables que afectarán el coste final de proporcionar las prestaciones post-empleo. Por lo tanto, deben incluirse en la determinación de la prestación.

La CINIIF también tomó nota de que el párrafo 67 de la NIC 19 exige que los beneficios que se atribuyen a los períodos de servicio de acuerdo a la fórmula de beneficio, a menos que un empleado del servicio en los últimos años dé lugar a un nivel superior materialmente las prestaciones que en años anteriores serán mayores. Cuando los beneficios se ven afectados por obstáculos de rendimiento, el efecto sobre la atribución de los beneficios también debe ser considerados.

Teniendo en cuenta los requisitos de la NIC 19, la CINIIF no esperaba divergencia en la práctica y decidió no añadir el tema a su programa.