Consulta CINIIF
NIC 19 Beneficios a los empleados-
La CINIIF debatió si añadir a su orden del día una pregunta acerca de si algunos pagos de prestaciones en virtud de un plan de prestaciones son registrados, tal como se define en la NIC 19. Los pagos en cuestión cuando surgen las actuales condiciones de dar un plan la opción de recibir una parte o la totalidad de sus beneficios como una suma en lugar de los pagos de la jubilación que existe en la actualidad.
La CINIIF observó que en muchas jurisdicciones un tratamiento coherente se ha desarrollado de acuerdo con la NIC 19 de no tratar estos pagos como registrados. Los miembros del CINIIF muy poco informaron por la diversidad en la práctica. Sin embargo, el CINIIF observó también que según la redacción de la NIC 19 se podría interpretar como tales los pagos incluidos en la definición de una solución y que sería tratada como se registran en los EE.UU. en virtud de la norma SFAS 88 de Contabilización y Registro de las restricciones de pensiones de prestaciones definitivas - Planes y Beneficios por terminación. La CINIIF giró instrucciones a los funcionarios a consultar a fin de comprender el efecto de cualquier propuesta de cambios derivados de una clarificación de una solución definitiva.
domingo, 28 de septiembre de 2008
viernes, 26 de septiembre de 2008
Definición de los activos del plan de seguros
Consulta CINIIF
NIC 19 Beneficios a los empleados
Definición de los activos del plan
La CINIIF ha recibido una solicitud de orientación sobre la contabilidad de las inversiones o las pólizas de seguros que son expedidas por una entidad para un plan de pensiones que cubre a sus propios empleados. La solicitud requiere orientación sobre si esas políticas serían parte de los activos del plan en las cuentas consolidadas y en los estados financieros separados del patrono.
La CINIIF tomó nota de las definiciones de los activos del plan, los activos mantenidos por un largo plazo de los empleados que se benefician de fondos de calificación y fr una póliza de seguro tal como lo señala la NIC 19, párrafo 7. La CINIIF observó que, si una política fue emitida por una empresa del grupo al Fondo de Prestaciones para Empleados, el tratamiento dependerá de si la política es 'no transferible al instrumento financiero emitido por la entidad ". Dado que la política fue emitida por una parte vinculada, no puede satisfacer la definición de una política de calificación de seguros.
La CINIIF consideró que el tema era demasiado limitado en su alcance para desarrollar una interpretación y decidió no añadir el tema a su programa.
NIC 19 Beneficios a los empleados
Definición de los activos del plan
La CINIIF ha recibido una solicitud de orientación sobre la contabilidad de las inversiones o las pólizas de seguros que son expedidas por una entidad para un plan de pensiones que cubre a sus propios empleados. La solicitud requiere orientación sobre si esas políticas serían parte de los activos del plan en las cuentas consolidadas y en los estados financieros separados del patrono.
La CINIIF tomó nota de las definiciones de los activos del plan, los activos mantenidos por un largo plazo de los empleados que se benefician de fondos de calificación y fr una póliza de seguro tal como lo señala la NIC 19, párrafo 7. La CINIIF observó que, si una política fue emitida por una empresa del grupo al Fondo de Prestaciones para Empleados, el tratamiento dependerá de si la política es 'no transferible al instrumento financiero emitido por la entidad ". Dado que la política fue emitida por una parte vinculada, no puede satisfacer la definición de una política de calificación de seguros.
La CINIIF consideró que el tema era demasiado limitado en su alcance para desarrollar una interpretación y decidió no añadir el tema a su programa.
Obstáculos de las promesas de Pensiones sobre la base del desempeño
Consulta CINIIF
NIC 19 Beneficios a los empleados- Obstáculos de las promesas de Pensiones sobre la base del desempeño
La CINIIF ha recibido una solicitud para aclarar la medición de la obligación por prestaciones definidas, cuando las promesas de pensiones se basan en el logro de los objetivos de rendimiento específicos. La metas de desempeño pueden referirse a distintas formas de promesas de pensiones adicionales que van desde los salarios, de las primas de rendimiento, complejos arreglos relativos a las contribuciones adicionales de los patronos y años de servicio considerados. La cuestión es cómo los planes de prestaciones definidas con esas características deben contabilizarse de acuerdo con la NIC 19.
La CINIIF observó que el párrafo 73 de la NIC 19 establece que « Las suposiciones actuariales constituyen las mejores estimaciones que la entidad posee
sobre las variables que determinarán el costo final de proporcionar los beneficios postempleo.." Los objetivos de rendimiento son variables que afectarán el coste final de proporcionar las prestaciones post-empleo. Por lo tanto, deben incluirse en la determinación de la prestación.
La CINIIF también tomó nota de que el párrafo 67 de la NIC 19 exige que los beneficios que se atribuyen a los períodos de servicio de acuerdo a la fórmula de beneficio, a menos que un empleado del servicio en los últimos años dé lugar a un nivel superior materialmente las prestaciones que en años anteriores serán mayores. Cuando los beneficios se ven afectados por obstáculos de rendimiento, el efecto sobre la atribución de los beneficios también debe ser considerados.
Teniendo en cuenta los requisitos de la NIC 19, la CINIIF no esperaba divergencia en la práctica y decidió no añadir el tema a su programa.
NIC 19 Beneficios a los empleados- Obstáculos de las promesas de Pensiones sobre la base del desempeño
La CINIIF ha recibido una solicitud para aclarar la medición de la obligación por prestaciones definidas, cuando las promesas de pensiones se basan en el logro de los objetivos de rendimiento específicos. La metas de desempeño pueden referirse a distintas formas de promesas de pensiones adicionales que van desde los salarios, de las primas de rendimiento, complejos arreglos relativos a las contribuciones adicionales de los patronos y años de servicio considerados. La cuestión es cómo los planes de prestaciones definidas con esas características deben contabilizarse de acuerdo con la NIC 19.
La CINIIF observó que el párrafo 73 de la NIC 19 establece que « Las suposiciones actuariales constituyen las mejores estimaciones que la entidad posee
sobre las variables que determinarán el costo final de proporcionar los beneficios postempleo.." Los objetivos de rendimiento son variables que afectarán el coste final de proporcionar las prestaciones post-empleo. Por lo tanto, deben incluirse en la determinación de la prestación.
La CINIIF también tomó nota de que el párrafo 67 de la NIC 19 exige que los beneficios que se atribuyen a los períodos de servicio de acuerdo a la fórmula de beneficio, a menos que un empleado del servicio en los últimos años dé lugar a un nivel superior materialmente las prestaciones que en años anteriores serán mayores. Cuando los beneficios se ven afectados por obstáculos de rendimiento, el efecto sobre la atribución de los beneficios también debe ser considerados.
Teniendo en cuenta los requisitos de la NIC 19, la CINIIF no esperaba divergencia en la práctica y decidió no añadir el tema a su programa.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
